التحليل الوظيفى وإعداد الأوصاف الوظيفية
التحليل الوظيفى وإعداد الأوصاف الوظيفية
- توضيح الأدوار والواجبات للموظفين ويقلل من التباس أو تداخل المهام.
- تحديد متطلبات الوظائف بشكل دقيق وإتاحة جذب المرشحين الذين يمتلكون المهارات والمعرفة المطلوبة بشكل أكبر.
- تطوير برامج تدريب مستهدفة لتحسين الكفاءات اللازمة.
- تحديد معايير الأداء وقياس أداء الموظفين
- تحسين إدارة المهام والمشاريع تجنب التضارب والإهدار والاستثمار بالموارد بشكل أفضل.