إعداد سياسات التعاقب الوظيفى
إعداد سياسات التعاقب الوظيفى
- استبقاء المواهب الواعدة وضمان تنميتها والحفاظ عليها لشغل المناصب المهمة التي تناسبها في المستقبل.
- الحفاظ على رأس المال الفكري والمعرفي الخاص بالجهة وتنميته.
- تحديد الوظائف الحرجة في الجهة الحكومية والاستثمار فيها.
- تحديد متطلبات التعاقب الوظيفي من خلال المهارات المطلوبة لشغل المناصب القيادية.
- حماية الجهة من القصور في الأداء عندما يترك أحد القادة الذين يشغلون وظائف حرجة منصبة فجأة.
- الحفاظ على الموظفين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.